一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，按照报名、笔试、面试、体检、考核的程序进行。

二、招聘人数

本次计划公开招聘工作人员18名。

三、招聘对象及资格条件

（一）招聘对象：

招聘不限户籍，相关专业原则上本科及以上学历，特殊岗位可专科以上。

（二）报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具备岗位所需的文化水平、专业知识或技能条件，所学专业与所报考专业相同或相近；

5.年龄在35岁以下（包含35岁）；

6.身体健康，能适应岗位工作需要，服从组织分配。

（三）有下列情形之一的，不得报考：

1.曾受过刑事处罚、劳动教养的；

2.曾被开除公职、开除学籍的；

3.涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；

4.有国家助学贷款违约等不良信用记录的。

四、相关待遇

新聘用的人员一律签订劳动合同，实行劳动合同制。试用期为一个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。

五、报名时间、报名方式及要求

（一）时间：2023年11月4日至2023年11月10日。

（二）方式：将所需资料发送至邮箱

zsjtrlzy2023@163.com

（三）要求：

1.报考者需填写《应聘人员登记表》、需提供本人有效身份证、毕业证、学位证等信息一并发送至邮箱。

2.本次招聘按岗位报名，每人只能选报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3.报名工作结束后，对外公布报名资格审查合格者，并通知考生考试时间及地点。

4.本次招聘工作，资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件弄虚作假或违反招聘规定的考生，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

（四）网站支持：

本次公开招聘的相关信息和各种通知以山西省再生资源集团有限公司微信公众号（微信搜索山西省再生资源集团）发布的为准。

六、考试内容

考试分为笔试和面试，均委托第三方负责。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（一）笔试

笔试科目为行政职业能力测验，满分100分。

行政职业能力测验主要测试应聘者在工作中必须具备的潜能，包括语言理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点、时间及要求，以准考证为准。

（二）面试

根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

（三）成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

根据考试总成绩（入围最后一名总成绩相同，出现并列时，取笔试成绩高者;若笔试成绩再次出现并列，进行复试），按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

七、体检和考察

体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。

对体检合格的人员，由公开招聘领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对聘用人员的资格条件进行复查。

八、公示和聘用

招聘相关结果与各类通知在山西省再生资源集团有限公司微信公众号（微信搜索山西省再生资源集团）予以公布和公示，未尽事宜由公开招聘工作领导小组研究决定和负责解释，接受社会各界的监督。

九、招聘工作纪律

招聘工作由招聘领导小组和纪检监察组全程巡视和监督。

公开招聘工作严格按照有关纪律规定执行。在招聘考核各环节中，做好考试试题和命题等有关材料的保密工作，要高度重视、认真负责、坚持原则、规范操作、严肃考试纪律，自觉抵制不正之风，增强招聘工作的透明度。对招聘过程中违反干部人事纪律及招聘工作规定的行为，要严肃处理，对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。招聘工作要严格执行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。

岗位信息表：