为进一步加强我市市属企业队伍建设，根据《吕梁市人民政府办公室关于印发吕梁市属国有企业招聘人员管理暂行办法的通知》（吕政办发〔2022〕15号）、《中共孝义市委办公室、孝义市人民政府办公室关于印发推进市属企业“六定”改革实施意见（试行）的通知》（孝办发〔2023〕9号）等政策规定和要求，决定面向社会公开招聘市属国有企业工作人员34名，结合招聘实际，特制定本方案。

一、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

4.坚持优化结构、保障重点的原则。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生（不含委培、定向生）。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻党的路线方针政策；

4.身体健康，能适应所报考岗位的工作需求；

5.具有岗位所需的学历（学位）、专业或技能条件；

6.年龄为35周岁及以下（1988年1月9日及以后出生），其中讲解员年龄为25周岁及以下（1998年1月9日及以后出生）、办公室文秘年龄为30周岁及以下（1993年1月9日及以后出生）；

7.公开招聘所涉及工作经历的计算时间统一截至招聘公告发布之日；

8.在国（境）外获得的学历学位需经国家教育部留学服务中心认证；

9.岗位专业设置参照2023年山西省公务员录用考试专业参考目录；

10.具有孝义户籍或孝义生源地（大学专科及以上院校入学前户籍所在地）；

11.学历、年龄及招聘岗位有特殊要求的，详见招聘公告。

不作为招聘对象的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的、在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；

4.试用期内的公务员、试用期内参照公务员法管理事业单位工作人员和试用期内的事业单位工作人员；

5.招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的；

6.隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被招聘者；

7.患传染病未治愈或有过精神病史的；

8.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不符合本次公开招聘要求的人员；

9.报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

取得岗位要求的各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招聘计划及岗位具体要求

（一）孝义市文化旅游投资集团有限公司公开招聘14名工作人员，其中：财务管理岗2名、投资运营岗5名、工程管理岗1名、讲解员5名及水库管理岗1名。

（二）山西省孝义市曹溪河文化旅游开发有限责任公司属于文旅集团子公司，公开招聘7名工作人员，其中：景区管理运营岗2名、办公室文秘1名、财务管理1名、营销管理1名、园林绿化2名。

（三）孝义市美丽乡村投资建设有限责任公司属于文旅集团子公司，公开招聘7名工作人员，其中综合部（办公室）2名，财务管理岗1名，运营管理岗2名，项目工程岗2名。

（四）山西孝义数字产业发展有限公司公开招聘6名工作人员，其中：总经理1名，系统运营维护岗5名。

公开招聘岗位所需的具体条件以《孝义市2024年市属国有企业公开招聘工作人员岗位计划表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。

五、招聘程序

（一）发布公开招聘公告

2024年1月9日在孝义市人民政府网、吕梁人事人才网发布公开招聘公告。

（二）报名与资格初审

1.报名方式及时间

报名时间：2024年1月16日8：00—2024年1月20日18:00

本次公开招聘采取网上报名的方式进行，报名网址为：吕梁人事人才网（http://www.llrc.com.cn/）。报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《孝义市2024年市属国有企业公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片（30kb以内，JPG格式）。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》中写明所学具体专业；国（境）外毕业留学生的专业由公开招聘工作领导组组织5名本专业或相近专业专家对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定）

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

2.资格初审

资格初审由公开招聘工作领导组办公室负责。

时间：2024年1月17日8：00—2024年1月21日18:00

报考人员可在提交报名申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》（一式三份），以备资格复审时使用。

3.核减、取消岗位

实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的，原则上予以取消。岗位被核减、取消或调整的，经核准后在原发布招聘公告的网站发布通知，同时负责告知被取消岗位的报名人员。

报考岗位被取消的报考人员，可在规定时间登录报名网站进行改报。改报岗位资格初审时间另行通知，资格初审结果可在规定时间前查询。在规定时间内未改报其他岗位的报考人员视为自动放弃改报。

4.下载打印《笔试准考证》

报考人员在报名结束后，可于指定时间登录报名网站自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与公开招聘工作领导组办公室联系解决。

报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次公开招聘其他环节使用。

（三）考试与资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式。成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。

笔试工作由公开招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。

1.笔试

笔试时间、地点：以笔试准考证为准

笔试内容：笔试科目为《公共基础知识》。

考试时间120分钟，满分100分。笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分（含60分）。

参加考试时，考生须同时持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

2.资格复审

资格复审由公开招聘工作领导组办公室负责。

资格复审对象：

从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，人数未达3:1的按实有人数确定。

取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在资格复审结束后，在同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

资格复审人员名单、时间及地点在孝义市人民政府网、吕梁人事人才网公布。

资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料：

（1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人承诺部分签字）；

（2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份）；

（3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张；

（4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）；

（5） 通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明；

（6）复审时暂未取得相应学历和学位证书的2024年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2024年8月31日前取得相应的学历和学位证书；

（7）留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位证书。

（8）已就业人员须出具单位同意报考证明。其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止公开招聘公告发布之日的工作年限等。

（9）按报名岗位需求，提供相关资格证件及证明。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试及聘用资格。

3.面试

面试工作由公开招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。

通过资格复审人员参加面试，面试人员名单及面试的时间、地点等在孝义市人民政府网、吕梁人事人才网公布。

面试采取结构化面试的形式。面试时间10分钟，满分100分。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力等方面。

面试成绩最低合格分数线为70分（包括70分，面试成绩保留两位小数），否则不能进入体检、考察等环节。

面试工作将全程录音录像。面试成绩当天张榜公布。

（四）体检和考察

体检和考察由公开招聘工作领导组办公室牵头，用人单位具体实施。

在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就综合成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

体检注意事项：

（1）做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在孝义市人民政府网、吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

（2）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，按综合成绩顺次递补一次（综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式）。

（五）公示与聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在孝义市人民政府网、吕梁人事人才网公示7个工作日。

公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

用人单位与聘用人员签订劳动合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除劳动关系。

被聘用人员最低服务期为三年，聘用人员三年内个人不得离职，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并按双方约定给付一定金额的违约金。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

六、薪酬待遇

参照孝义市属国有企业薪酬有关规定执行，并按有关规定享受相应的人才政策。

七、咨询监督

本公告未尽事宜，由公开招聘领导组研究决定，并负责解释。

公开招聘咨询、监督电话详见《孝义市2024年市属国有企业公开招聘工作人员岗位计划表》。

电话开通时间：公开招聘期间工作日的工作时间。

八、工作要求

（一）坚持全程公开。为进一步提升公开招聘的公信力，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、考试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在吕梁人事人才网向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

（二）严格实行回避。要参照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定认真落实。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

（三）加强纪律监督。市纪委监委第十派驻纪检监察组要全过程监督，受理信访举报，处理违纪事项。相关部门通过现场巡视加强对孝义市2024年市属国有企业公开招聘工作的监管力度。对出现的违规违纪行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）处理，涉及违法犯罪的移交司法机关。

（四）强化舆情监测。要切实履行好整个招聘过程各项工作责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类问题及突发事件，重要情况及时报告。

本方案未尽事宜，由公开招聘领导组研究决定，并负责解释。

特别提示：

本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

孝义市市属国有企业公开招聘工作领导组办公室（代章）

2024年1月9日