太原市多措并举推动高质量充分就业
就业是民生之本，亦是经济发展的关键支撑。2024年，太原市在就业招聘领域积极探索、大胆创新，凭借多渠道、多样化的招聘策略，全力搭建起劳动者与用人单位之间的沟通桥梁，有力推动劳动者实现高质量充分就业。
常态化招聘活动每周六准时开启。太原市将线下招聘视作拓宽就业渠道、达成充分就业的核心力量，以持续举办的常态化招聘活动为依托，深度挖掘岗位资源，全力优化市场供需匹配度，为劳动者提供更为丰富多元的就业选择。在山西太原人力资源服务产业园每周六举行的公益性招聘会，已演变成求职者与用人单位高度信赖的关键平台。截至11月30日，累计举办常态化招聘活动43场，参会企业达4395家次，提供就业岗位近9万个，初步达成就业意向16270人。
特色主题招聘会精准发力。太原市公共就业服务中心精心策划多场特色主题招聘会，如“高校毕业生专场”“退役军人就业招聘会”“女性就业招聘会”“残疾人专场招聘会”等。这些招聘会精准聚焦特定群体的就业诉求，邀请相关行业企业踊跃参与，推出大量极具针对性的岗位选项。同时，活动现场还设立职业规划咨询、法律政策解读等服务专区，为求职者提供全方位的关怀与引导，极大地提升了人岗匹配的精准度。截至目前，已成功举办专场招聘活动26场，参会企业 2708家次，提供就业岗位62286个，初步达成就业意向23087人次。
龙城就业小分队成效斐然。2024年太原市公共就业服务中心组建龙城就业小分队，秉持“一手托两家”的核心理念，凝聚政、校、企三方合力，着力攻克高校毕业生就业难题。携手太原广播电视台全网多平台矩阵直播的创新招聘形式，巧妙突破地域限制，成功实现招聘活动的广泛覆盖与高效对接。截至目前，直播观看点击量高达 889.8万人次。
人才夜市别出心裁。太原市公共就业服务中心积极助力迎泽区公共就业服务中心开展“2024人才夜市专场招聘会”活动，巧妙借助烟火气汇聚人气，为就业招聘开辟全新场景，让求职者与用人单位在轻松惬意的氛围中交流互动，进一步丰富了就业招聘的形式与内涵。
