绛县人社局：“春雨行动”紧锣密鼓
为推进“春雨行动”，强化人才智力支撑，服务“五抓一优一促”，连日来，绛县人社局紧锣密鼓，雷厉风行，实施了一系列“硬核”举措，取得实效。
按下“快捷键”，实行网上聘
在今年的“春雨行动”中，为确保各类人才引得进、育得优、用得好、留得住，促进企业高质量发展，绛县人社局针对疫情影响，在山西中信机电供电有限公司开展网上招聘活动，为就业招聘活动按下“快捷键”。
该企业可为高校毕业生提供电力系统及其自动化、发配电、供电技术、电气工程及其自动化、财务会计、计算机管理等工作岗位6个，并为入职高校毕业生提供五险一金、年终奖金、带薪休假、周末双休和安居补贴等薪酬福利。日前，绛县人社局和山西中信机电有限公司共同在该公司对经过筛选的9名应聘的高校毕业生进行了网上公开面试，面试结束后将与应聘合格的高校毕业生签订书面劳动合同。
此次招聘在绛县招才引智方面开辟了网上招聘的先河，更优化了高校毕业生“只要你有才华，我来给你舞台”的求职环境，极大地激励了真正高优人才的科技创新积极性和人才引进主动性。
启动“加速器”，招聘进企业
疫情缓解后，绛县人社局迅速组织力量，走进中信机电公司，与该公司联手开展线下招聘活动。
据了解，中信机电公司共有总装厂、华晋铸造厂、冲压厂3家用工单位提供了近49个岗位，涉及的行业有立式加工、数控镗工、计量理化等，需数控操作、金属工艺学、机电一体化等10类专业人才。
人社部门调查中获悉，目前企业用工结构不尽合理，各类技术人才十分紧缺。为此，企业绞尽脑汁，想出了各种办法，但仍然招不到合适人才。
一边是招工难，一边是找工难。其主要原因，用该公司人事部门经理的话来讲就是：“学校教育与企业实际用工脱轨。”该公司去年以来已招聘多次，但都没找到符合要求的毕业生。
“尽管大学毕业生对就业岗位有着强烈的渴望和要求，但迫于就业观念保守、就业技能短缺、就业信息不畅通等原因，能够通过市场渠道实现自主就业的难度非常大，作为政府部门，我们有责任去关心、扶持和帮助他们”。绛县人社局局长吴志强说。
绛县人社局结合“春雨行动”要求，派专人主动与企业对接，利用人社部门掌控人才资源的优势，为之提供了近年来各类大学毕业生名单，让其有的放矢筛选，并有针对性地在此类人群中公开招聘，既为大学毕业生找到了就业岗位，有了用武之地，又缓解了企业缺人才难题，为之注入了活力。桥梁连接，彼此互赢，企业与大学毕业生都感到满意。
给力“扩音筒”，宣传进“两会”
近日，绛县人社局在该县“两会”召开之际，在委员中间开展了一场“春雨行动”宣传。
在人社部门的积极工作下，在两会这个重要时期，部分人大代表、政协委员把稳就业作为重要议题，提了大量的建议和议案。同时，该县《政府工作报告》专门对“春雨行动”进行了强调：进一步畅通人才流通渠道，积极吸纳大学生就业创业，充分发挥高素质人才作用，汇集众智，群策群力，努力为绛县经济社会高质量转型发展注入活力。
为了使《政府工作报告》有关“春雨行动”精神落到实处，该县人社局充分发挥人大代表、政协委员接触面宽、影响力大的特点，走进会场，为参会者发放了《高校毕业生就业创业扶持政策》等宣传资料2000余份，使就业政策深入人心，广为传播。
