昆明理工大学科技园有限公司
2022年公开招聘公告
国家大学科技园是国家创新体系和中国特色高等教育体系的重要组成部分，一流的国家大学科技园是一流大学的重要标志。国家大学科技园是高校科研成果转化与产业化的重要渠道，高新技术企业和战略性新兴产业培育的重要载体，促进区域经济实现创新驱动发展的重要支撑，高等学校创新创业教育和高层次创新创业人才培养的重要基地。
昆明理工大学（以下简称“学校”）是云南省规模最大、办学层次和类别齐全的综合性大学。在2015年习近平总书记视察云南时，就给予了学校“全国著名高校”的赞誉，并明确指出“学校要扎扎实实走出一条创新驱动发展的路子来。要集聚创新人才，坚持培养和引进相结合，填补云南创新人才缺乏的短板。”昆明理工大学国家大学科技园（以下简称“科技园”）是我省唯一一所国家科技部、教育部联合认定的由高校自建的国家大学科技园，昆明理工大学科技园有限公司（以下简称“科技园公司”）是科技园的实际承载主体，于2009年03月24日注册成立，注册资本5000万元，学校于2016年报请省人民政府同意在省财政厅登记注册的省属高校科技平台公司。
本次招聘由昆明理工大学科技园有限公司委托云南省动力中心市场有限公司统一组织开展。求职者只能通过（ynldhr@163.com邮箱报名），招聘信息发布于云南人力资源开发有限责任公司官网、云南招聘网、昆明人才招聘网、云南人才网等渠道，其他渠道转载的招聘信息，非本公司发布。招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持竞争、择优原则，采取公开报名，笔试面试相结合的方式面向社会公开招聘。
二、招聘岗位
本次公开招聘岗位数7个，需求人数11人。
1.项目管理岗1人；
2.园区管理岗1人；
3.财务总监1人；
4.行政管理2人；
5.知识产权管理2人；
6.技术转移中心2人；
7.党务专员2人。
具体招聘岗位、岗位资格条件等信息详见《昆明理工大学科技园有限公司2022年公开招聘岗位需求表》。
三、招聘条件及对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；
3.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质及条件；
4.具备招聘岗位所需的学历、专业知识、业务能力以及其他任职资格条件；
5.优秀者可适当放宽条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；
5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；
6.聘用后构成回避关系的人员；
7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。
四、招聘程序及资格审核
（一）报名时间及要求
1.报名时间：2022年4月25日至2022年5月9日下午17:00止。
2.报名要求：
（1）报名采用网络报名的方式，考生通过(ynldhr@163.com邮箱报名)报名投递简历，请将报名表（详见附件2）、身份证、学历、相关职业资格证书等材料的扫描件，以电子邮件方式发送到电子邮箱：ynldhr@163.com，邮件标题格式为：岗位名称+姓名。报名截止时间为2022年5月9日17:00（以电子邮件的寄达时间为准），逾期报名无效。所有应聘材料不予退还；
（2）每名考生限报一个岗位，只接受邮箱报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。
（3）考生应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消资格；
（4）在报考过程中如因考生个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上考生的，视为考生主动放弃；
（5）报名资格审查：根据应聘者报名填写的信息和提供的材料，由昆明理工大学科技园有限公司委托云南省劳动力中心市场有限公司根据报考岗位的资格条件进行资格审查。满足本公告报名条件且满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格，用人单位进行资格初审确认。若资格初审出现证件资料与报名材料不相符，一律取消应聘资格。
五、笔试和面试
（一）笔试
（1）根据报名条件及应聘岗位的资格条件，经资格初审符合条件的应聘人员进入笔试；
（2）考试签到时由招聘工作小组成员进行资格条件复审，主要审查应聘人员的身份证、学历学位证明、职称证书和岗位所需要的其他材料。如发现有不符合报名条件或弄虚作假的，取消其应聘资格。
（3）笔试成绩满分100分，考试时间120分钟，采取闭卷、现场笔试的形式进行；如遇疫情防控临时管理规定，也可采取闭卷、线上笔试的形式。为确保招聘工作的公平、公正，笔试试题委托招聘服务机构命题，主要内容为公共基础知识（30%）和岗位专业知识（70%）。
（二）面试
笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数与进入面试人员不低于1:3的比例确定进入面试人选，若确定进入面试环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。应聘人员自愿放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试。如因面试候选人主动放弃达不到面试比例要求的，经招聘工作领导小组允许可按实际人数开展面试。
六、背景征信调查与体检
（一）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩四舍五入保留到小数点后二位（综合成绩未达到60分者，不予录用）。按岗位招聘计划数与面试人数1:1的比例，从考试总成绩高分到低分依次确定征信背景调查人选，因征信背景调查发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息，将取消资格。不合格产生的空缺岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。如果出现两名及以上报考者总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分的顺序确定人选；若面试分数还相同，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定人选。
（二）背景征信调查合格后，统一安排拟录用人员在指定医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，体检时间、集合地点及相关要求另行通知。
未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。在体检中不合格的人员，取消拟录用资格，按照考试总成绩从高到低依次进行递补。
七、拟聘人员公示
背景征信调查和体检无异议后，在云南人才网（http://www.ynhr.com/）进行公示，公示期为5个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。拟录用人员主动放弃录用资格的，以及公示期间内出现问题不予录用的，可按应聘人员考试总成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则取消相应招聘岗位。
八、入职报到和劳动合同签订
（一）对拟招聘人员按用人单位通知要求，准备入职所需材料，按规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或者不能提供入职材料的原则上不予录用。
（二）用人单位依照劳动合同法、就业服务与就业管理有关规定，与聘用人员签订劳动合同并及时办理就业手续。
（三）聘用人员薪酬待遇按用人单位制度执行。
（四）聘用手续办理时间，以用人单位通知为准。
（五）录用对象在资格审查、背景征信考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不录用。
九、招聘纪律
（一）严格按照招聘条件审核报名人员学历、专业等资格条件。
（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体、考生和社会监督。人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：
1.弄虚作假，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段取得应聘资格的；
2.在考试、体检过程中作弊的；
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
十、联系方式
咨询电话：0871-63328099、0871-63367211
