岗位职责：
1、负责入、离、调、转等人事手续的办理；
2、负责劳动合同的续签、解除等工作，避免可能出现的法律风险； 3、统计、管理相关人事数据报表；
4、建立公司员工档案、收集并归档员工人事档案；
5、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
6、负责本地政策相关的特殊化项目的申报与交付执行；
7、负责员工的社保及公积金缴纳等工作；
8、办理医疗补办、新参保、增员减员、医疗报销、工伤申报等工作；
9、完成公司及上级领导交办的其他工作；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历（经验丰富可放宽学历要求）；
2、1年以上员工关系及薪酬社保相关工作经验；
3、掌握基本Excel函数公式（Excel表格公式、宏、透视图），操作熟练者优先；
4、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；
5、认真负责，诚实守信，良好的沟通协调能力，较强的组织策划及团队协作能力；
6、熟练使用各类办公软件；
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