【岗位职责】
1.在公司的指导下,完成公司人力资源招聘、管理和综合行政工作;
2.根据公司的全年规划和业绩需求,搭建人员架构、规章制度和工作流程;
3.全面支持业务部门的人员需求分析、招聘、人效管理和薪酬绩效等工作;
4.从人资和经营双角度出发,做好员工关怀和福利工作;
5.维护管理公司基础档案资料,参与完成相关资质项目申报等;
6.为丰富员工文化生活,落实企业文化建设,组织安排各种文体活动;
7.负责公司行政管理制度的建立健全和贯切落实;
8.较密切地参与公司业务经营活动,负责相关的业务支持,完成上级领导交办的其他任务。
【岗位要求】
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理专业毕业;
2.1年以上IT互联网、新媒体、电商等相关行业的人事行政或HRBP工作经验,综合行政方面至少1年工作经验;
3.擅长招聘及员工关系模块工作,具备人力资源管理综合素质;
4.熟悉国家人力资源政策和法律法规,有较好的软件互联网行业的人资管理经验,熟悉软件研发岗位体系和业务流程。
5.有良好的沟通协调能力及文稿材料编写能力,熟悉使用常用办公软件和办公设备;
6.自我驱动,有亲和力,能承担较大的工作压力,适应公司的快速发展的工作节奏;
7.具备良好的思维逻辑和工作思路,做事高效;
8.乐观皮实,开朗热情,良好的合作精神,执行能力强,愿以创业心态与公司团队共同成长;
9.善于处理人际关系,形象素质佳,几倍良好的适应性、责任心、学习能力强,认可企业文化。
【福利待遇】
1.五险
2.法定节假日休息
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