1、根据公司发展需求，承担、建立和完善人力资源管理、绩效考核、企业文化等制度建设；组织员工职业道德、职业技能培训；
2、满足公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司其他业务部门工作。
任职要求：
1、熟悉国家法律法规，具有企业管理、人事方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序较为熟悉，具有较好的实际操作经验；
2、1年以上人力资源工作经验，至少具有招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、五险一金办理等其中两个模块实操经验；
3、人力资源管理相关专业，本科（第一学历）及以上学历；
4、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累者优先考虑。
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