1.在分管院长领导下，负责 全院人事、薪酬福利、社会保险等工作；
2.根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；
3.掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，做好聘任工作；职称晋升和技术登记考核评定工作；
4.人力资源专业，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.5年以上人力资源经理工作经验，有民营医院行业从业经验优先；
6.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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