岗位职责:
1) 工人人力资源规划、分析与优化:根据公司经营需要,制定短期、中期、长期人力资源规划;
2) 工人人员招聘管理:各类人才的选拔、测评、储备工作;
3) 工人员工关系管理:负责工人人事手续办理,人力资源系统维护,支持服务中心完成档案、落户、劳动合同及员工福利管理,社保、公积金增减,商业保险理赔,员工沟通等工作;
4) 负责工人人事基础数据统计、分析(人数,人数预测,离职率等);
5) 成本费用控制:根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算;实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制;
6) 上级安排的其他工作。
任职条件:
1) 本科以上,就读于人力资源管理,社会学,心理学等相关科学专业;
2) 拥有制造行业工作的相关经验;
3) 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4) 拥有2年以上企业工作经验;
5) 具备良好的主动沟通能力和管理思路;思路清晰,能够简洁明确的抓住工作重点;
6) 快速学习和适应新环境的能力强;乐于承担挑战,面对不确定的局面勇于开拓;
7) 自我驱动力和抗压能力强,能够主动高效的完成相关工作并自主规划后续计划;
8) 良好的英文能力,有日文能力是加分项。
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